Opłata za nadgodziny w związku z dniem wolnym
Data dodania: 2013-11-20
Pracownik nie odebrał dnia wolnego za święto - zapłacisz za nadgodziny.
W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik może to zrobić później, czy ten dzień "przepada"? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Pracownik, który nie odebrał dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponieważ święto 1 Maja przypadało w tym roku w sobotę, a soboty są z reguły dniami wolnymi od pracy wynikającymi z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien pracownikom pracującym stale od poniedziałku do piątku udzielić dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego powinno nastąpić w dowolnym dniu pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wystąpiło.
Jeśli pracownicy nie wykorzystają dodatkowego dnia wolnego udzielonego im z tytułu święta przypadającego w sobotę, wypracują większy niż obliczony dla nich wymiar czasu pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe).
Nie ma przy tym znaczenia, iż nieodebranie dnia wolnego nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator pracy powinien dopilnować, aby każdy pracownik wypracował odpowiednią ilość godzin w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może również zamiast wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz odpowiednim dodatkiem udzielić dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Zasadą jest bowiem rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego.
Podstawa prawna:
art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp
W naszej firmie mamy 1-miesięczny okres rozliczeniowy i dzień wolny za 1 maja 2010 r. trzeba było odebrać w ciągu okresu rozliczeniowego, czyli do końca maja. Każdy z pracowników miał prawo do wybrania dowolnej daty. Jednak parę osób tego nie uczyniło. Czy w takiej sytuacji pracownik może to zrobić później, czy ten dzień "przepada"? A może kierownik powinien pracownikowi za taki dzień zapłacić? Podkreślam, iż nieodebranie dnia wolnego w przypadku tych pracowników nie wynikało z winy pracodawcy.
Pracownik, który nie odebrał dnia wolnego z tytułu święta przypadającego w sobotę, przekroczył obowiązujący go w danym okresie rozliczeniowym wymiar czasu pracy i tym samym pracował w godzinach nadliczbowych, za które pracodawca musi mu zapłacić.
Każde święto występujące w okresie rozliczeniowym i przypadające w innym dniu niż niedziela obniża wymiar czasu pracy o 8 godzin. Ponieważ święto 1 Maja przypadało w tym roku w sobotę, a soboty są z reguły dniami wolnymi od pracy wynikającymi z zasady przeciętnie 5-dniowego tygodnia pracy, pracodawca powinien pracownikom pracującym stale od poniedziałku do piątku udzielić dnia wolnego. Wyznaczenie dodatkowego dnia wolnego powinno nastąpić w dowolnym dniu pracy do końca okresu rozliczeniowego, w którym święto wystąpiło.
Jeśli pracownicy nie wykorzystają dodatkowego dnia wolnego udzielonego im z tytułu święta przypadającego w sobotę, wypracują większy niż obliczony dla nich wymiar czasu pracy i będą mieli 8 godzin nadliczbowych, za które należy wypłacić im wynagrodzenie powiększone o 100% dodatek z tytułu pracy w godzinach nadliczbowych (przekroczenie średniotygodniowe).
Nie ma przy tym znaczenia, iż nieodebranie dnia wolnego nastąpiło z przyczyn nie leżących po stronie pracodawcy. To on jako organizator pracy powinien dopilnować, aby każdy pracownik wypracował odpowiednią ilość godzin w danym okresie rozliczeniowym. Pracodawca nie może również zamiast wypłacenia pracownikom wynagrodzenia wraz odpowiednim dodatkiem udzielić dnia wolnego w następnym okresie rozliczeniowym. Zasadą jest bowiem rozliczanie czasu pracy pracownikowi w ramach obowiązującego ich okresu rozliczeniowego.
Podstawa prawna:
art. 130 § 3, art. 1511 § 2 kp
Zobacz również: